Senior Recruiting & Employer Branding Expert - 30-40 Stunden/Woche

Dein Herz schlägt für gute, zeitgemäße Personalarbeit? Du sehnst dich nach einem klasse Team und dir ist es wichtig, dass bei der Arbeit auch gelacht wird? Dann bist du bei uns genau richtig.

 

Was machst du?

  • Du bist hands-on verantwortlich für unser gesamtes unternehmensinternes Recruiting – von der Stellendefinition mit unseren Hiring Managern bis hin zum Onboarding der von dir eingestellten neuen Kolleg*innen 
  • Du gestaltest gemeinsam mit unseren Hiring Managern und den suchenden Teams die ideale agile Candidate Experience und bist der rote Faden in allen Prozessen – über alle Standorte hinweg
  • Du setzt in unserem Employer Branding an den richtigen Stellen wichtige neue und kreative Impulse, positionierst uns als Marke strategisch in einem ambitionierten Umfeld und gibst uns als Unternehmen ein Gesicht (z. B. auf Events und Konferenzen)
  • Du begibst dich gemeinsam mit uns als Team auf eine agile Reise und trägst mit einem nachhaltig aufgesetzten Recruiting mit dazu bei, dass wir neue Kolleg*innen finden, die gut zu uns passen und uns weiter voranbringen 
  • Du bist Teil eines klugen und gut aufgestellten People Teams und trägst z. B. durch zusätzliche Projekte oder Schnittstellen im HR deinen Teil dazu bei, dass auch wir als Team uns immer noch ein Stück weiter entwickeln

 

 

Was brauchst du?

  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite, idealerweise im Tech-Umfeld, auf allen Leveln (Azubi bis Head of)
  • Ein fundiertes Werteverständnis im agilen Kontext und die Fähigkeit, dafür einzustehen
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Konversationsfähigkeiten, vorrangig auf Deutsch, gerne auch auf Englisch
  • Eine klare und nachhaltige Vorstellung von einer idealen Candidate Experience in einem agilen Softwareunternehmen
  • Die Fähigkeit und Bereitschaft, HR Marketing und Recruiting in einem mittelständischen Unternehmen – auch remote – auf allen Kanälen zu spielen
  • Sinnstiftender Bezug zu den Themen Mobility, Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility
  • Souveränes und verbindliches Auftreten sowohl nach innen (Hiring Manager, Geschäftsführung) wie auch nach außen (Bewerber*innen, Dienstleister) 
  • Idealerweise ein gut ausgebautes Netzwerk im norddeutschen Recruiting Markt, mindestens aber die Lust und Fähigkeit zum bzw. am Netzwerken

 

Wir möchten dich jetzt kennenlernen!

Schicke jetzt deine Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin an unsere Head of People Wiebke Burrichter: jobs@eos-uptrade.de.

Weitere Informationen zum Datenschutz findest du hier

 

 

 

Nur im Team kommen wir voran

Ein gutes Arbeitsklima, Teamgeist und Innovation sind wichtig für uns.
So wichtig, dass wir dafür ausgezeichnet wurden.